HR a gyakorlatban

A HR a gyakorlatban képzés áttekintést  ad a HR alapokról,  a HR életciklus folyamatairól, felépítésük mozgatóiról és ezek szervezéséről. Egyben konzultációs lehetőség is, melyen a résztvevők saját aktuális HR kihívásaikat is több szempontból megvizsgálhatják.

HR, mint stratégia üzleti partner szerepe és sikere a szervezetben

• A HR szerepe a szervezeten belül
• A HR alapvető készségei – Technikai készségek, Interperszonális készségek, Mi a saját értéked a szervezetben?, Melyek a legfontosabb készségeid?

„Szerencsefaktor” karrier tényezők

• Hard / soft skill
• Szakmai kapcsolati háló
• Eladástechnika / Önmarketing

Toborzás – és kiválasztás: hatékony interjútechnikák

• Most akkor X, Y vagy Z?
• Jobhopper vagy elkötelezett?
• Személyiséget és nem tapasztalatot keresnek a cégek?
• Hirdetési platformok
• Saját interjú „stílus” kialakítása
• Kompetencia mátrix_xy pozíció

Vállalati kultúra & Értékrend és HR a gyakorlatban

• Milyen erőforrásai vannak a szervezetednek?
• A 4 generáció munkahelyi viselkedése
• Miért hagyják el a jó munkavállalók a munkahelyeket?

Onboarding

• Preboarding (üdvözlő kártya)
• Onboarding checklista
• Képzési terv
• Orientációs nap
• 1nap-1hét-1év
• 30-60-90 nap
• Welcome reggeli / ebéd
• Próbaidős elbeszélgetés
• To do’s

Vállalati HR kommunikáció

• „Miért csináljuk?”
• Minden problémára létezik egy „kommunikációs csatorna”
• „Stand up” helyett stratégia

Képzési stratégia: vezetők és dolgozók fejlesztése

• Mire tanítanak a vadludak?
• Tanulószervezetek 5 alapelve
• Hogyan tovább? Előrelépés, karrier…

Teljesítményértékelési stratégiák

• Fókuszban az ember
• Milyen gyakori hibák fordulnak elő a teljesítményértékelésen?
• Teljesítményértékelési minta-kérdések

Well-being a változó világban

• Csak divat vagy HR stratégia?
• HR innovatív megoldások
• Hatékony ösztönzőrendszerek / munkaerőmegtartás
• Stressz, munkahelyi burnout – Stresszorok, Megküzdési stratégiák, 4 kérdés technika, Személyes megterhelés felmérése

Változás menedzsment: a siker és a kudarc fő tényezői

• Top 10 korlát
• Top 10 sikertényező
• Adaptációs képesség / vezetők válaszai a változásra
• A változás 4L modellje
• Ellenállás (egyéni / szervezeti)

Offboarding / Exit interjú

• Offboarding folyamata
• Kilépő interjú
• Interjú elemzése

Egyéni HR a gyakorlatban akcióterv

A programot ajánljuk HR területen dolgozó munkatársaknak. Hozd maggaddal kérdéseidet, esetleges elakadásaidat!

A képzés időtartama: 2-4 x 0,5 nap online

A HR a gyakorlatban tematikát igények alapján alakítjuk ki. Egyéni vagy kiscsoportos formában dolgozzuk fel.

Ismerd meg további HR és trénerképzéssel kapcsolatos programjainkat