Esélyegyenlőségi képzés

Sok-sok esettanulmány, gyakorlatban bevethető módszerek, és esélyegyenlőségi terv kidolgozását elősegítő módszer!

Hogyan lehet a munkahelyi esélyegyenlőséget elősegíteni?
Hogyan működik a hátrányos helyzetű kollégákat alkalmazó és a szervezeti felelősségvállalást fontosnak tartó csapat?
Milyen jogi kereteknek kell megfelelni és milyen támogatásokat lehet igénybe venni?

Számodra is hasznos, ha

• esélyegyenlőségi tervet készítesz
• 25 főnél több munkavállalót alkalmazó szervezetnél dolgozol
• céged EU-s pályázatokon forrást szeretne igényelni
• hátrányos helyzetű, illetve megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztat a céged
• elkötelezett vagy a társadalmi felelősségvállalás növelése mellett

Miről lesz szó a tréningen?

• Mit kell tenni, ha hátrányos helyzetű munkavállalókat alkalmaz a cég?
• Támogatások, támogatott munkaerő-piaci programok, ráfordítások és megtérülésük
• Munkahelyi környezet kialakítása
• A témával kapcsolatos előírások, szabályozás és erre vonatkozó megvalósítási javaslatok – Esélyegyenlőségi törvény, Egyenlő Bánásmód Hatóság.
• A hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok, problematikus munkahelyi környezet
• Vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) és a hátrányos helyzetűek segítése
• A megbízott munkatárs feladatai, felelőssége, kompetenciái
• A sokszínű szervezet felépítésének módszerei: Kommunikáció eltérő érdekeltségű és adottságú csoportokkal
• Eredményességi mutatók meghatározása
• Prioritások, realitások a pályázatok esélyegyenlőségi előírásaiban
• Mintaprojektek és saját tapasztalatok megbeszélése

A képzés időtartama: 3×0,5 nap online

A program díja nyílt képzés esetén: 139 000 Ft + ÁFA / fő

Útmutató online képzéseinken való részvételhez

Jelentkezés

Mi a célja az Esélyegyenlőségi Tervnek?

Hogy a figyelmet ráirányítsa a munkahelyi egyenlőség fontosságára és az egyenlő bánásmód elveinek tiszteletben tartására, hiszen a foglalkoztatók számos munkavállalói csoportért tartoznak felelősséggel. Fontos, hogy arra törekedjenek, hogy még több lehetőséget tudjanak teremteni a fogyatékkal élők és a megváltozott munkaképességűek számára is.

Az egyenlő bánásmód érvényesítése és a társadalmi érzékenység fejlesztése kiemelt feladat. Képzésünk segít abban, hogy a résztvevők el tudjanak készíteni egy esélyegyenlőségi tervet. Jól bevált módszereket, megoldásokat, javaslatokat mutat az alkalmazásra.

Trénerünk nagy tapasztalattal rendelkezik a témakörben és a számos vállalat segítőjeként sok mintát, esetet mutat be a tréning során.