Esélyegyenlőségi képzés
2021.05.20.
Jelentkezés
Időpont: 2021. május 20, 27.
június 3.
Minden alkalommal: 09:00-12:30
Sok-sok esettanulmány, gyakorlatban bevethető módszerek, és esélyegyenlőségi terv kidolgozását elősegítő módszer!
Hogyan lehet a munkahelyi esélyegyenlőséget elősegíteni?
Hogyan működik a hátrányos helyzetű kollégákat alkalmazó és a szervezeti felelősségvállalást fontosnak tartó csapat?
Milyen jogi kereteknek kell megfelelni és milyen támogatásokat lehet igénybe venni?
Számodra is hasznos, ha
- esélyegyenlőségi tervet készítesz
- 25 főnél több munkavállalót alkalmazó szervezetnél dolgozol
- céged EU-s pályázatokon forrást szeretne igényelni
- hátrányos helyzetű, illetve megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztat a céged
- elkötelezett vagy a társadalmi felelősségvállalás növelése mellett
Miről lesz szó a tréningen?
- Mit kell tenni, ha hátrányos helyzetű munkavállalókat alkalmaz a cég?
- Támogatások, támogatott munkaerő-piaci programok, ráfordítások és megtérülésük
- Munkahelyi környezet kialakítása
- A témával kapcsolatos előírások, szabályozás és erre vonatkozó megvalósítási javaslatok – Esélyegyenlőségi törvény, Egyenlő Bánásmód Hatóság.
- A hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok, problematikus munkahelyi környezet
- Vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) és a hátrányos helyzetűek segítése
- A megbízott munkatárs feladatai, felelőssége, kompetenciái
- A sokszínű szervezet felépítésének módszerei: Kommunikáció eltérő érdekeltségű és adottságú csoportokkal
- Eredményességi mutatók meghatározása
- Prioritások, realitások a pályázatok esélyegyenlőségi előírásaiban
- Mintaprojektek és saját tapasztalatok megbeszélése
A képzés időtartama: 3×0,5 nap online
A program díja nyílt képzés esetén: 139 000 Ft + ÁFA / fő
Útmutató online képzéseinken való részvételhez
Mi a célja az Esélyegyenlőségi Tervnek?
Hogy a figyelmet ráirányítsa a munkahelyi egyenlőség fontosságára és az egyenlő bánásmód elveinek tiszteletben tartására, hiszen a foglalkoztatók számos munkavállalói csoportért tartoznak felelősséggel. Fontos, hogy arra törekedjenek, hogy még több lehetőséget tudjanak teremteni a fogyatékkal élők és a megváltozott munkaképességűek számára is.
Az egyenlő bánásmód érvényesítése és a társadalmi érzékenység fejlesztése kiemelt feladat. Képzésünk segít abban, hogy a résztvevők el tudjanak készíteni egy esélyegyenlőségi tervet. Jól bevált módszereket, megoldásokat, javaslatokat mutat az alkalmazásra.
Trénerünk nagy tapasztalattal rendelkezik a témakörben és a számos vállalat segítőjeként sok mintát, esetet mutat be a tréning során.