Esélyegyenlőségi képzés

Több pályázatnál (pl. GINOP) esélyegyenlőségi terv, illetve esélyegyenlőségi szakértő alkalmazása szükséges. Természetes, hogy sok kérdés merül fel a pályázatok megvalósításánál az esélyegyenlőség érvényesítésével kapcsolatos kötelezettségeket és jogszabályokat illetően. 

Képzésünk a pályázatok esélyegyenlőségi előírásainak teljesítésében is segítséget tud adni.

Igény esetén útmutatást adunk a horizontális követelményekről és a támogatott horizontális tevékenységekről, melyeket tudni kell a GINOP Plusz támogatás megavalósítása során.

Az esélyegyenlőségi képzés olyan komplex program, mely HR-esek és döntéshozók számára is hasznos. A vállalatok számára számos előnyt jelent, ha figyelmet fordítanak az esélyegyenlőségre. A megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatásával és a jogszabályi változások figyelembevételével javíthatjuk a munkahelyi kultúrát és pénzt takaríthatunk meg. Az esélyegyenlőségi képzés lehetőséget kínál a céges felelősségvállalás kibővítésére is.

Ajánljuk HR-eseknek, céges döntéshozóknak, projekttagoknak és azoknak a munkatársaknak, akiknek a munkaköréhez hozzátartozik a hátrányos helyzetű munkatársakkal való bánásmód és szeretnének átfogó ismereteket kapni a témában és pályázatban résztvevőknek.

Számodra is hasznos, ha

• esélyegyenlőségi tervet készítesz,
• 25 főnél több munkavállalót alkalmazó szervezetnél dolgozol,
• céged EU-s pályázatokon forrást szeretne igényelni,
• hátrányos helyzetű, illetve megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztat a céged,
• elkötelezett vagy a társadalmi felelősségvállalás növelése mellett.

Az esélyegyenlőségi képzés tartalma

• Diszkrimináció megelőzése és munkaközösség kialakítása

  • Hogyan lehet a munkahelyi esélyegyenlőséget elősegíteni? Hogyan működik a hátrányos helyzetű kollégákat alkalmazó és a szervezeti felelősségvállalást fontosnak tartó csapat?

• Megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatása – követelmények és támogatások

  • Milyen jogi kereteknek kell megfelelni és milyen támogatásokat lehet igénybe venni a megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatásához?

• Gyakorlati példák és érzékenyítés

  • Életből vett és jól működő gyakorlati példákon keresztül lehetőség van az érzékenyítés és az integráció technikáinak elsajátítására.

• Rehabilitációs hozzájárulás és jogszabályi változások

  • A 2025-ös változások, különösen a rehabilitációs hozzájárulás növekedése, melyet a 25 fő feletti vállalatoknak kell fizetni, és az esélyegyenlőségi jogszabályok változása.

• Támogatott munkaerő-piaci programok és célzott képzések

  • Hogyan lehet támogatni a megváltozott munkaképességű dolgozókat, és milyen programok állnak rendelkezésre a támogatásukra?

• CSR és Társadalmi Felelősségvállalás

  • Hogyan illeszthető be a hátrányos helyzetűek segítése a vállalati társadalmi felelősségvállalás keretébe?

• Hogyan készítsünk esélyegyenlőségi tervet?

Minden résztevő saját vállalati környezetéhez jól illeszkedő tudással gazdagodik!

Sok-sok esettanulmány, gyakorlatban bevethető módszerek, és esélyegyenlőségi terv kidolgozását elősegítő módszer!

A képzés időtartama:

2 nap

A képzés díja:

185 000 Ft+ÁFA/fő

Tájékoztató tréning résztvevőinknek

Változások a rehabilitációs hozzájárulás és megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatásában

2025-ben a megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatása terén több változás is bekövetkezett. A minimálbér emelkedésének következtében 2025-ben 2,.617.200,- Ft/év a rehabilitációs hozzájárulás egy főre jutó összege, amit a 25 fő feletti vállalatoknak kell befizetni az államkasszába.

A rehabilitációs hozzájárulás mértéke a tárgyév első napján a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak megállapított alapbér kötelező legkisebb összegének kilencszerese személyenként, évente.

A megváltozott munkaképesség csak az egyik abból a 19 védett tulajdonságból, amelyet a jogszabály nevesít, amikor hátrányos helyzetről és diszkriminációról beszél. Emellett számos lehetőség, foglalkoztatáspolitikai eszköz és HR megoldás működik annak érdekében, hogy egészségesen működő, sokszínű és befogadó szervezetté váljék egy munkáltató.

Az esélyegyenlőségi törekvések megvalósításához sok esetben elegendő csupán a meglévő, bejáratott gyakorlatot egységes koncepció mentén rendezni. Máskor komolyabb vállalatirányítási reformokat kíván, ez egy átgondoltabb, alapos előkészítést igénylő folyamat.

Bármelyik esetről is van szó, képzésünk olyan ismereteket és aktivitásokat tartalmaz, amelyek a cég adott állapotában értelmezhetőek és továbbgondolásra érdemesek.

A Munka Törvénykönyve módosítások is több pontos érintkeznek a területtel, kiváltképp a diszkriminációra vonatkozóan, érdemes a munkáltatónak erről az oldalról is felkészültnek lennie.