Esélyegyenlőségi képzés

Több pályázatnál (pl. GINOP) esélyegyenlőségi terv, illetve esélyegyenlőségi szakértő alkalmazása szükséges. Természetes, hogy sok kérdés merül fel a pályázatok megvalósításánál az esélyegyenlőség érvényesítésével kapcsolatos kötelezettségeket és jogszabályokat illetően. 

Képzésünk a pályázatok esélyegyenlőségi előírásainak teljesítésében is segítséget tud adni.

Igény esetén útmutatást adunk a horizontális követelményekről és a támogatott horizontális tevékenységekről, melyeket tudni kell a GINOP Plusz támogatás megavalósítása során.

Az esélyegyenlőségi képzés olyan komplex program, mely HR-esek és döntéshozók számára is hasznos. A vállalatok számára számos előnyt jelent, ha figyelmet fordítanak az esélyegyenlőségre. A megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatásával és a jogszabályi változások figyelembevételével javíthatjuk a munkahelyi kultúrát és pénzt takaríthatunk meg. Az esélyegyenlőségi képzés lehetőséget kínál a céges felelősségvállalás kibővítésére is.

Ajánljuk HR-eseknek, céges döntéshozóknak, projekttagoknak és azoknak a munkatársaknak, akiknek a munkaköréhez hozzátartozik a hátrányos helyzetű munkatársakkal való bánásmód és szeretnének átfogó ismereteket kapni a témában és pályázatban résztvevőknek.

Számodra is hasznos, ha

• esélyegyenlőségi tervet készítesz,
• 25 főnél több munkavállalót alkalmazó szervezetnél dolgozol,
• céged EU-s pályázatokon forrást szeretne igényelni,
• hátrányos helyzetű, illetve megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztat a céged,
• elkötelezett vagy a társadalmi felelősségvállalás növelése mellett.

Az esélyegyenlőségi képzés tartalma

• Diszkrimináció megelőzése és munkaközösség kialakítása
  • Hogyan lehet a munkahelyi esélyegyenlőséget elősegíteni? Hogyan működik a hátrányos helyzetű kollégákat alkalmazó és a szervezeti felelősségvállalást fontosnak tartó csapat?
• Jogi követelmények és támogatások
  • Milyen jogi kereteknek kell megfelelni és milyen támogatásokat lehet igénybe venni a megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatásához?
• Gyakorlati példák és érzékenyítés
  • Életből vett és jól működő gyakorlati példákon keresztül lehetőség van az érzékenyítés és az integráció technikáinak elsajátítására.
• Rehabilitációs hozzájárulás és jogszabályi változások
  • A 2023-as változások, különösen a rehabilitációs hozzájárulás növekedése, melyet a 25 fő feletti vállalatoknak kell fizetni, és az esélyegyenlőségi jogszabályok változása.
• Támogatott munkaerő-piaci programok és célzott képzések
  • Hogyan lehet támogatni a megváltozott munkaképességű dolgozókat, és milyen programok állnak rendelkezésre a támogatásukra?
• CSR és Társadalmi Felelősségvállalás
  • Hogyan illeszthető be a hátrányos helyzetűek segítése a vállalati társadalmi felelősségvállalás keretébe?

Minden résztevő saját vállalati környezetéhez jól illeszkedő tudással gazdagodik!

Változások a rehabilitációs hozzájárulás és megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatásában

2023-ban a megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatása terén több változás is bekövetkezett. A legfontosabb, hogy a minimálbér emelkedésének következtében jelentősen nőtt, vagyis 1.800.000 Ft helyett januártól 2.088.000 Ft lett a rehabilitációs hozzájárulás egy főre jutó összeg, amit a 25 fő feletti vállalatoknak kell befizetni az államkasszába.

Az esélyegyenlőség terén is változik a szabályozás, ugyanakkor a gyakorlat is egyre bővebb forrást biztosít a témában eligazodni kívánóknak.

Az év eleji Munka Törvénykönyve módosítások is több pontos érintkeznek a területtel, kiváltképp a diszkriminációra vonatkozóan, érdemes a munkáltatónak erről az oldalról is felkészültnek lennie.

Sok-sok esettanulmány, gyakorlatban bevethető módszerek, és esélyegyenlőségi terv kidolgozását elősegítő módszer!

A képzés időtartama: 2 nap

A képzés díja: 180 000 Ft+ÁFA/fő

Tájékoztató tréning résztvevőinknek