Interjútechnika tréning
A hatékony interjútechnika lényege
Az interjútechnika alapvetően az interjúk előkészítését, lefolytatását és értékelését jelenti. Fontos, hogy a megfelelő kérdéseket tegyük fel, az interjúalanyokkal hatékonyan kommunikáljunk, és megbízható információkat gyűjtsünk. Az interjútechnika különböző módszereket és eszközöket tartalmazhat, például strukturált interjúkat, félstrukturált interjúkat, mélyinterjúkat és csoportinterjúkat.
A tréning során megtanulhatod, hogyan végezz hatékony és célzott interjúkat, hogyan kérdezz okosan, és hogyan értékelj objektíven. A gyakorlati szituációk segítenek abban, hogy valódi interjúhelyzetekben is biztosan alkalmazd a tanultakat.
Ideális HR szakembereknek és vezetőknek, akik részt vesznek kollégáik kiválasztásában. A tréning nemcsak irodai pozíciókhoz, hanem kék galléros munkaerő kiválasztásához is hasznos tudással gazdagít. A program segít abban, hogy még hatékonyabban végezd el az interjúkat, és sikeresen válaszd ki a legmegfelelőbb jelölteket, bárhol is dolgozzanak.
Hogyan ismerjük fel a legjobb jelöltet?
Programunkat a résztvevők munkakörülményeihez igazodva alakítunk ki. Opcionális, választható elemeket is tartalmaz, melyeket közösen egyeztetve pontosítunk.
- Jelenlegi munkaerőpiaci helyzet rövid áttekintése a vállalat szemszögéből
- A munkaerőigény felmerülésétől a kiválasztási döntésig – folyamat-rövid áttekintés
- Munkaköri elvárások, kompetenciák meghatározása és priorizálása – gyakorlati példa a cég saját esetei közül választva – egy követelményprofil közös átbeszélése,
- Kompetencia-alapú kiválasztás (elmélet) – strukturált interjú megtervezése a fenti (saját) példával
- Interjúhelyzet és viselkedés, gyakorlatokkal – testbeszéd, kommunikáció
Milyen kérdéseket érdemes feltenni?
- Mi a célod?
- Hogyan fogalmazd meg a kérdést? – kérdésfajták (nyílt és zárt)
- Interjúkérdések típusai: szituatív kérdezés, önreflektív kérdések, cirkuláris kérdés, stresszelő kérdezés
- Kérdezési hibák (elméleti kérdés, sugalmazó kérdezés, kérdéslánc stb.)
- Mit kérdezzünk és mit ne? Mit vehetünk figyelembe a kiválasztási döntésnél? – jogszabályi háttér, referenciák, közösségi média profilok és empátia
A válaszok értékelés
- A válaszok értékelésének szempontjai (objektivitás és szubjektivitás; STAR: situation, task, action, result)
- Az interjú értékelése és a jelentkezők összehasonlítása – kiválasztási döntés a gyakorlatban
- Felkészülés az interjúra (CV-elemzés, kérdőjelek és erősségek azonosítása)
- Hogyan mutatjuk be a céget és a pozíciót?
- Hogyan dolgozzunk össze a kollégánkkal, ha nem egyedül interjúzunk? – tippek és trükkök, a jelöltélmény figyelembevételével
- Hogyan kerüljük el a tipikus értékelési csapdákat?
Speciális interjúhelyzetek
- Telefon- és videó interjú speciális technikái
- Interjú-forgatókönyv kidolgozása saját kérdésekkel
- Interjú-gyakorlatok szituációs kártyákkal – létszámtól függően legalább 2 szituációs gyakorlat fejenként, szerepkártyákkal, saját kérdések gyakorlására
Milyen módszertannal dolgozunk a tréningen?
A tréning interaktív, gyakorlatorientált formában zajlik, amely során a résztvevők valós interjúhelyzetekben gyakorolhatják a tanultakat. Szerepjátékok, szituációs gyakorlatok és csoportos megbeszélések segítik a tudás elmélyítését, így minden résztvevő magabiztosan alkalmazhatja az interjúztatás során.
Milyen tudássat ad a tréning?
A tréning elvégzése után magabiztosabb és hatékonyabb leszel a kiválasztásban. A tudatosabb kérdezéstechnika és az objektív válaszértékelés lehetővé teszi a legmegfelelőbb jelöltek kiválasztását, és így hozzájárul a sikeres munkaerő-kiválasztási folyamatokhoz.
A képzés időtartama:
2 nap
A képzés díja:
180 000,- Ft + Áfa/fő
A képzést, létszámtól függően, igény szerint nyílt-, és vállalati formában is megvalósítjuk.
Egy cégtől több, mint 4 fő részvétele esetén cégreszabott, egyedi tréninget javaslunk, melyet a ti aktuális feladataitok alapján állítunk össze.
Amennyiben a képzésnél nem található konkrét időpont, vagy vállalati/cégre szabott programban gondolkodsz, vedd fel velünk a kapcsolatot.
Tájékoztató tréning résztvevőinknek
Ismerd meg további személyes hatékonysággal kapcsolatos programjainkat
Ha bármilyen kérdésed van, vedd fel velünk a kapcsolatot az alábbi elérhetőségek bármelyikén:
Földváry Beáta
Telefon: + 36 30 552 1734
E-mail:
Időpont
2025. május 19-20.
Érdekel ez a képzés?
Írj nekünk és a te igényeidre szabva – csoportos, nyílt vagy egyéni fejlesztésként- megvalósítjuk!