Szakemberből vezető
Hogyan válhat egy jó szakemberből jó vezető?
Vezetőként kevesebb jelentősége van a szaktudásnak és nagyobb szerepe a vezetői készségeknek. Már nem végezheted csak a szakmai munkádat! Döntéseket kell hoznod, embereket ellenőrizned és irányítanod. A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott?
Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.
Milyen készségekre van szüksége egy új vezetőnek?
Én, mint vezető
Szerepek tisztázása önazonosulás (önismeret) és identitás keresés az új szerepben. Szerepváltással kialakult konfliktusok, nehézségek kezelése. A szakemberből és kollégából vezetővé válás támogatása, átsegítés a szerepváltáson.
Az egyéni fejlődés támogatása: megkeressük a kompetenciáinkat, amelyek segíteni fognak a pozícióban és megkeressük azokat a területeket, ahol fejlesztésre szorulhatnak.
Vezetői működés
Emberi kapcsolatok a vezetői létben. Kommunikáció, konfliktuskezelés. Hogyan és milyen módon irányítsuk a munkatársakat? Hogyan ismerjük meg a különböző képességű és tapasztalatú és motivációjú embereket?
- Motiváció, problémakezelés, nehéz helyzetek megoldása csapatban vezetőként.
- Valós eseteket vitatunk meg és megmutatjuk, hogyan lehet ezeket megoldani.
- A résztvevők saját témáikat, elakadásaikat is behozhatják a mindennapi munkájukból.
- Minden résztvevő személyre szabott visszajelzést kap, hogy minél hatékonyabb vezetővé váljon.
Hogyan birkózz meg az új szerepkörrel, ha szakember voltál?
- Új szerep, új feladatok és kihívások, amiket a pozícióváltás jelent.
- Szakemberből vezető – hogyan megy ez? A vezetői szerep felismerése és megélése.
- Csináljam vagy csináltassam? Mit kezdjek a szakmai tudásommal?
- Saját erősségeim, amelyekre támaszkodhatok a vezetői munkában.
- A vezető, mint példakép és motivátor.
- Megfelelő kommunikáció: visszajelzés, dicséret, kritika, elvárások megfogalmazása, feladatok kiosztása.
- Az 5 leggyakoribb hiba, amit elkövetnek a friss vezetők
A képzés időtartama:
2 nap
A program díja:
190 000,- Ft + Áfa/fő
Amikor szakemberként sikeresen elértél egy bizonyos szintet, előfordulhat, hogy vezetői szerepkörbe lépsz át. Azonban a vezetés nem egyszerűen a szaktudás átalakítása; ez egy új identitás kialakítását igényli, ahol már nem csak a saját teljesítményedért, hanem egy csapat fejlődéséért is felelsz.
Miért fontos, hogy szakemberből vezetővé válva képezd magad?
-
Az új szerep kihívásai
Szakemberként te valószínűleg a saját szakterületeden vagy otthon, ahol alapos ismeretekkel rendelkezel, és könnyen megoldod a felmerülő problémákat. Vezetőként azonban már nem csak a technikai tudásodra lesz szükséged. Egy csapat irányítása, a stratégiai gondolkodás, a hatékony kommunikáció, és az érzelmi intelligencia is nélkülözhetetlenné válik. Ezeken a területekben még valószínűleg nincs elég tapasztalatod.
-
A vezetői készségek fejlesztése
A vezetői készségek nem velünk születnek, hanem tanulhatóak és fejleszthetőek. Például a konfliktuskezelés, a döntéshozatal, a motivációs technikák, és a munkatársak felhatalmazása mind olyan készségek, amelyeket egy új vezetőnek el kell sajátítania. Ezek a készségek hosszú távon meghatározhatják a csapatod hatékonyságát és a vállalat sikerét. Az önképzés segít abban, hogy szakemberből vezetőként magabiztosabbá válj ezeken a területeken.
-
A példamutatás fontossága
Egy jó vezető nem csak irányít, hanem példát is mutat. Ha folyamatosan fejleszted magad, az inspirálhatja a csapatodat is arra, hogy ők is törekedjenek a fejlődésre. Ez pozitív légkört teremt, ahol az emberek nyitottabbá válnak az új ötletekre és megoldásokra és hosszú távon növeli a csapat elkötelezettségét és teljesítményét
Ajánlás: Maradj kapcsolatban a szakmai világoddal, és rendszeresen tartsd naprakészen a tudásodat. Ez segít abban, hogy hiteles maradj a csapatod előtt, miközben vezetőként is elismert leszel.
Összegzés
A szakemberből vezetővé válás izgalmas lehetőségeket rejt. A siker kulcsa abban rejlik, hogy megtaláld a saját egyedi vezetői stílusodat, miközben megőrzöd szakmai hitelességedet és fejleszted az érzelmi intelligenciádat.
Ne félj hibázni és tanulni a tapasztalatokból – a jó vezetők folyamatosan fejlődnek, és mindig nyitottak az új ismeretekre. Ahogy haladsz ezen az úton, fontos, hogy ne csak vezető legyél, hanem példakép és mentor is a csapatod számára.
Így válhatsz hiteles és sikeres vezetővé – olyanná, aki nemcsak szakmailag, hanem emberileg is inspirál másokat.
Ha kérdésed van, vedd fel velünk a kapcsolatot az alábbi elérhetőségek bármelyikén:
Földváry Beáta
Telefon: + 36 30 552 1734
E-mail:
Ez nem az a téma, amit kerestél? Nézd meg az alábbi vezetői programjainkat is, vagy írj nekünk, és személyre szabott programot állítunk össze.
Időpont: 2025. április 14-15.
Érdekel ez a képzés? Írj nekünk és a te igényeidre szabva – csoportos, nyílt vagy egyéni fejlesztésként- megvalósítjuk!
Hasznos és érdekes blog bejegyzések vezetőképzés témakörében
Click here to add your own text