Esélyegyenlőség a munkahelyen
avagy Te hogyan járulhatsz hozzá a sokszínűséghez és a beilleszkedéshez?
Az esélyegyenlőség támogatása nem csak morális kötelesség, hanem üzleti előnyökkel is járhat.*
Az esélyegyenlőség és a sokszínűség előmozdítása nem csak a társadalom fejlődése szempontjából fontos, hanem a vállalatok számára is kulcsfontosságú. Az esélyegyenlőségi intézkedések nemcsak az etikai elkötelezettséget tükrözik, hanem üzleti előnyökkel is járhatnak.
Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan járulhatsz ehhez hozzá:
1. Értsd meg az esélyegyenlőség és a sokszínűség fontosságát
Az első lépés az, hogy megértsd, miért fontosak ezek a fogalmak. Az esélyegyenlőség és a sokszínűség nem csak jogi kötelezettségek, hanem a kreativitás és az innováció forrásai is lehetnek a munkahelyeken.
2. Képezd magad és kollégáidat
Az esélyegyenlőség és a sokszínűség témájában tartott képzések segíthetnek abban, hogy a munkatársak érzékenyebbek legyenek a különböző hátterű és kultúrájú emberek iránt.
3. Kövesd az esélyegyenlőségi irányelveket
Bizonyosodj meg róla, hogy a vállalatod követi az esélyegyenlőségi irányelveket, és megvalósítja az esélyegyenlőségi politikákat. Ez nemcsak a jogi kötelezettségeknek való megfelelést jelenti, hanem a vállalat jó hírnevét is erősíti.
Az Esélyegyenlőségi képzés fontossága és előnyei a munkahelyeken
Az esélyegyenlőségi képzés olyan oktatási folyamat, amely célja a munkavállalók és a vezetőség tudatosítása az esélyegyenlőség, a sokszínűség és az inkluzivitás terén. A WIFI képzése olyan témákat ölel fel, mint a kulturális érzékenység, a diszkrimináció megelőzése, a beilleszkedés támogatása, a nemi egyenlőség és a fogyatékosságbarát munkahelyek kialakítása.
Milyen előnyökkel jár a Munkáltatók és Munkavállalók számára?
1. Jobb vezetőség: Az esélyegyenlőségi képzések erősítik a vezetőség és a munkavállalók közötti kapcsolatot, és segítik a vezetőket az inkluzív munkahelyi kultúra kialakításában.
2. Munkavállalói elkötelezettség: A munkavállalók hálásak és elkötelezettek lehetnek, ha látják, hogy a vállalatuk elkötelezett az esélyegyenlőség iránt.
3. Versenyelőny: Az inkluzív munkahelyek vonzóbbak lehetnek a tehetséges munkavállalók számára, így versenyelőnyhöz juthatsz a munkaerőpiacon.
4. Jobb vállalati hírnév: Az esélyegyenlőségi erőfeszítések pozitívan befolyásolhatják a vállalat hírnevét és márkaimázsát.
Az esélyegyenlőségi képzés nem csak morális kötelesség, hanem üzleti előnyökkel is járhat*. Az ilyen képzések hozzájárulnak egy inkluzív és innovatív munkahelyi kultúra kialakításához, ami a vállalat hosszú távú sikerét is szolgálhatja.
*A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának elősegítése érdekében a munkaadók rehabilitációs hozzájárulás fizetésére kötelezettek, ha a foglalkoztatottak létszáma meghaladja a 25 főt, de az általuk foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek száma nem éri el a létszám 5%-át.
A rehabilitációs hozzájárulás összege 2024-ben 2.401.200 Ft/év . Mértéke a tárgyév első napján a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak megállapított alapbér kötelező legkisebb összegének kilencszerese személyenként, évente.
Érdekel ez a képzés?
Írj nekünk és a te igényeidre szabva – csoportos, nyílt vagy egyéni fejlesztésként- megvalósítjuk!
Ha szeretnéd fejleszteni saját magadat vagy kollégáidat, és így hatékonyabbá és eredményesebbé válni, kattints ide!
Teljes tréningkínálatunkat itt találod.